Utilisez le potentiel de la data
dans le pilotage du capital humain avec un accompagnement personnalisé !

Pourquoi
People Analytics
change la donne ?

Capacité de prendre des décisions fondées sur des données pertinentes.

Montrer l’impact des actions de développement des collaborateurs.

Disposer de données exploitables sur le terrain.

Des bénéfices pour tous les managers :

  • Disposer d'un référentiel commun sur les sujets clés lié au capital humain.
  • Repositionner les managers au cœur du pilotage du capital humain :
  • Outiller les managers pour leur donner la capacité d’exercer leur rôle de "People Manager".
  • Disposer d’outils visuels et faciles à utiliser.
  • Disposer de données pertinentes et activables grâce à des tableaux de bord dynamiques et visuels.
  • Prendre des décisions RH et Business plus efficaces, plus rapides et plus proactives.
  • Identifier les leviers clés du pilotage du capital humain.
  • Réaliser des actions plus pertinentes et mesurer leur impact.

Des impacts visibles à travers toute l’organisation

Développement d’une culture plus forte, équitable et cohérente

Augmentation de l'efficacité individuelle et collective

Amélioration de l'expérience collaborateur

Explorez nos solutions

  • Mesurer le niveau d’engagement de vos équipes
  • Identifier les facteurs de l’engagement
  • Cartographier les dynamiques d’équipes
  • Corréler l’engagement aux pratiques managériales clés
  • Identifier les leviers actionnables
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  • Piloter le capital humain grâce à la data organisationnelle
  • Gérer la performance individuelle et collective
  • Optimiser le recrutement
  • Développer les talents
  • Mesurer le leadership
  • Cartographier les leviers de la culture d’entreprise
  • Développer une politique de rémunération efficace et équitable
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Notre équipe

Laurence Folz

  • Experte en tests psychométriques et bilan d’aptitudes au travail
  • Plus de 20 ans d’expérience dans la gestion des performances et des talents
  • Coach professionnelle certifiée

Sophie Koyanagi

  • Plus de 20 ans d’expérience dans le pilotage des ressources humaines et la gestion du changement
  • Experte en stratégie RH, en design organisationnel et en People Analytics
  • Certifiée en tests de leadership et de talents

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