Nutzen Sie das Potenzial von Daten
im Management des Humankapitals mit individueller Begleitung!

Warum
verändert People Analytics
das Spiel?

Fähigkeit, Entscheidungen auf der Grundlage relevanter Daten zu treffen.

Die Wirkung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung zeigen.

Verfügbarkeit von handlungsrelevanten Daten vor Ort gewährleisten.

Vorteile für alle Manager:

  • Über ein gemeinsames Referenzsystem zu Schlüsselthemen im Zusammenhang mit Humankapital verfügen.
  • Manager im Zentrum des Humankapitalmanagements neu positionieren:
  • Die Manager befähigen, ihre Rolle als "People Manager" auszuüben.
  • Über visuelle und leicht zu bedienende Werkzeuge verfügen.
  • Über relevante und handlungsorientierte Daten durch dynamische und visuelle Dashboards verfügen.
  • HR-und Geschäftsentscheidungen effektiver, schneller und proaktiver treffen.
  • Identifizierung der Schlüsselhebel im Human Capital Management.
  • Relevante Maßnahmen umsetzen und Ihre Auswirkungen messen.

Sichtbare Auswirkungen in der gesamten Organisation

Entwicklung einer stärkeren, gerechteren und konsistenteren Unternehmenskultur

Steigerung der individuellen und kollektiven Effizienz

Verbesserung der Mitarbeitererfahrung

Unsere Lösungen entdecken

  • Das Engagement Ihrer Teams messen
  • Die Einflussfaktoren des Engagements identifizieren
  • Teamdynamiken kartieren
  • Das Engagement mit Führungspraktiken korrelieren
  • Handlungsfähige Hebel identifizieren
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Unsere Lösungen entdecken

  • Das Humankapital mithilfe von organisationsbezogenen Daten steuern
  • Kollektive und individuelle Leistungen verwalten
  • Rekrutierung optimieren
  • Talente fördern
  • Führungsqualitäten messen
  • Die Hebel der Unternehmenskultur kartographieren
  • Eine effektive und faire Vergütungspolitik entwickeln
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Unser Team

Laurence Folz

  • Expertin für psychometrische Tests und Beurteilung der Arbeitsfähigkeit
  • Über 20 Jahre Erfahrung im Bereich Leistungs- und Talentmanagement
  • Zertifizierter professioneller Coach

Sophie Koyanagi

  • Mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Steuerung von Humanressourcen und Change Management.
  • Expertin für HR-Strategie, Organisationsdesign und People Analytics
  • Zertifiziert in Führungs- und Talenttests

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