People Analytics – WeProgress

Entfalten Sie das volle Potenzial Ihrer Teams mit
People Analytics@Work !

People Analytics @Work verbindet das Potenzial von Smart Data mit unserer Erfahrung in der positiven Transformation von Organisationen, um die großen Herausforderungen Ihres Unternehmens zu meistern.

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der Personalchefs sagen
dass People Analytics für die Personalstrategie entscheidend ist (People Analytics, SHRM Research, 2021). Und doch laut Gallup schöpfen weniger als 20% der Unternehmen das Potenzial von Daten im Allgemeinen wirklich aus.

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der CEOs sind der Ansicht,
dass People Analytics die Position der Personalabteilung im Vorstand und ihre Glaubwürdigkeit in der Organisation stärkt

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der Möglichkeiten
zur Steuerung des Humankapitals durch People Analytics Tools (Wohlbefinden, Engagement, Turnover...)

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der Unternehmensproduktivität
Steigerung der Unternehmensproduktivität dank
People Analytics

People Analytics…

Sammeln Sie Daten mit hohem Mehrwert!

Mit unseren Tools, können Sie schnell Daten mit hohem Mehrwert abgleichen , um einen umfassenden Einblick in Ihr Humankapital zu erhalten.

Unsere Ambitionen :

People Analytics im Herzen des Geschäfts, die für operative Manager konzipiert sind und die Entscheidungsfindung erleichtern.
People Analytics, um die Wirksamkeit Ihrer Personalmaßnahmen zu identifizieren, zu belegen und zu messen.

… with a human touch

Übersetzen Sie Daten in Aktionen, die den Mitarbeitern und der Organisation dienen!

Wir begleiten Sie bei der Nutzung von People Analytics und zwar so nah wie möglich an den tatsächlichen Herausforderungen Ihres Unternehmens, um:

Unsere Ambitionen :

Ihre Leistungshebel zu aktivieren
Sie bei der Umsetzung Ihrer Strategie zu unterstützen
eine positive und nachhaltige Organisation zu schaffen
die soziale Komponente Ihrer CSR-Politik im Herzen Ihrer Wertschöpfungskette umzusetzen.

Über die Daten hinaus bieten wir zusätzliche Interventionen mit hohem Mehrwert:
Analysen, Kartographien, Empfehlungen, Workshop Konzipierung und Moderationen, usw…

Unsere Datenlösungen um das Humankapital zu steuern

Die Organisationsdaten

Verfügen Sie über klare Daten betreffend der Verteilung von Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb Ihrer Organisation.
Optimieren Sie Ihr Organisationsdesign in Ausrichtung auf Ihre Strategie.
Mergers and Acquisitions

Kollektive und individuelle Leistungen verwalten

Gewinnen Sie mehr Objektivität in Bezug auf die Herausforderungen und Chancen Ihrer Mitarbeiter.
Präzise Identifizierung der Dynamiken nach Teams, Abteilungen, Rollenprofilen...

Rekrutierung optimieren

Optimieren Sie die Auswahl der Kandidaten dank ipsativer und normativer Persönlichkeitsprofiltests.
Legen Sie eine angemessene Vergütung anhand von marktüblichen Benchmarks fest.

Talente fördern

Identifizieren Sie Handlungsbedarf:

Wer braucht einen Entwicklungsplan?
Wer sollte eine neue Herausforderung erhalten?
Wer sollte für eine andere Rolle in Betracht gezogen werden?

Messen Sie die Auswirkungen der eingeleiteten Maßnahmen.

Führungsqualitäten messen

Manager über ihren Führungsstil aufklären, um ihnen zu helfen, bessere People-Manager zu werden
Die interne und externe Auswahl von Führungskandidaten verbessern.

Activer les leviers de la culture d’entreprise

Ihr Arbeitgeberimage dank der Daten über Ihre Unternehmenskultur stärken.
Messung und Management von kulturellen Lücken bei Fusionen und Übernahmen

Eine effektive und faire Vergütungspolitik entwickeln

Werben Sie Talente durch eine effektive und faire Vergütungspolitik an (CSR).
Objektivieren Sie durch relevante Marktdaten.
Optimieren Sie Ihre Budgets durch objektive, leistungsabhängige Gehaltserhöhungen.
Bestimmen Sie die angemessene Vergütung für Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt ihrer Laufbahn.

Activer et mesurer le volet social de votre politique RSE

Aktivieren Sie die soziale Komponente Ihrer CSR-Politik im Herzen Ihrer Wertschöpfungskette dank People Analytics.
Verfügen Sie über quantifizierte und objektive Daten zu Ihren Aktionen in Bezug auf :

Wohlbefinden und Lebensqualität am Arbeitsplatz
Entwicklung von Kompetenzen
Lohngerechtigkeit
Förderung von Vielfalt, Inklusivität und Chancengleichheit