People Analytics – WeProgress

Déployez le plein potentiel de vos équipes grâce à
People Analytics@Work !

Inspirée de notre engagement au côté des managers et des professionnels des Ressources Humaines depuis plus de 20 ans, notre approche
People Analytics @Work associe le potentiel de la smart data et notre expérience en transformation positive des organisations pour répondre aux grands enjeux de votre entreprise.

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des ressources humaines
déclarent que les People Analytics sont essentielles à la stratégie RH.
Et pourtant, selon Gallup moins de 20% des entreprises exploiteraient réellement le potentiel de la data en général.

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des chefs d’entreprise
considèrent que les People Analytics renforcent le positionnement des DRH au sein des Comités de direction et leur crédibilité dans l’organisation.

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de capacités
de pilotage du capital humain en disposant d’outils de People Analytics (bien-être, engagement, turnover…)

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de productivité
des entreprises grâce au
People Analytics

People Analytics…

Collectez des données à forte valeur ajoutée !

Grâce à nos outils, croisez rapidement les données à forte valeur ajoutée pour une visibilité étendue sur votre capital humain.

Notre ambition :

des People Analytics au coeur du business, conçues pour les managers opérationnels et faciliter la prise de décision.
des People Analytics pour identifier, démontrer et mesurer l’efficacité de vos actions RH.

… with a human touch

Traduire la data en actions au service des collaborateurs et de l’organisation !

Nous vous accompagnons dans l’exploitation des People Analytics et ce, au plus près
des enjeux réels de votre entreprise.

Notre ambition :

activer vos leviers de performance
vous soutenir dans le déploiement de votre stratégie
créer une organisation positive et durable
déployer le volet social de votre politique RSE au coeur de votre chaîne de valeur

Au-delà des data, nous fournissons des interventions complémentaires à forte valeur ajoutée :
analyses, cartographies, recommandations, facilitations de workshops…

Nos solutions data pour piloter le capital humain

La data organisationnelle

Disposer de données claires sur la répartition des rôles et des responsabilités au sein de votre organisation
Optimiser votre design organisationnel en alignement avec votre stratégie
Mergers and Acquisitions

Gérer la performance individuelle et collective

Gagner en objectivité sur les défis et les opportunités de vos collaborateurs
Identifier avec précisions les dynamiques par équipes, départements, profils de rôle…

Optimiser le recrutement

Optimiser la sélection des candidats grâce à des tests de profils de personnalités ipsatifs et normatifs
Déterminer une rémunération appropriée grâce à des référentiels de marché

Développer les talents

Identifier les actions à prendre :

Qui a besoin d’un plan de développement ?
Qui devrait recevoir un nouveau challenge ?
Qui devrait être considéré pour un autre rôle ?

Mesurer l’impact des actions mises en place

Mesurer le leadership

Eclairer les managers sur leur style de leadership pour les aider à devenir de meilleurs people managers
Améliorer la sélection interne et externe des candidats managers

Activer les leviers de la culture d’entreprise

Renforcer votre Image Employeur grâce à la data sur votre culture d’entreprise
Mesurer et gérer les gaps culturels lors de fusions et acquisitions

Développer une politique de rémunération efficace et équitable

Attirer les talents grâce à une politique de rémunération efficace et équitable (RSE)
Objectiver grâce à des données de marché pertinentes
Optimiser vos budgets grâce à des augmentations salariales objectives basées sur le mérite
Déterminer la rémunération appropriée pour les employés à tout moment de leur parcours

Activer et mesurer le volet social de votre politique RSE

Activer le volet social de votre politique RSE au coeur de votre chaine de valeur grâce aux People Analytics
Disposer de données chiffrées et objectives sur vos actions en matière de :

bien-être et qualité de vie au travail
développement des compétences
équité salariale
promotion de la diversité, de l’inclusivité et de l’égalité des chances